Toen één van de deurwaarders een tip kreeg van de planner over hoe hij zijn route het best kon gaan rijden (i.v.m. een staking van de politie), raakte de deurwaarder geïrriteerd en kreeg de 'bemoeizuchtige' planner te horen dat hij zelf heus wel weet hoe hij zijn route moest rijden. De planner hield zijn tips bij de volgende staking voor zich, gevolg: de deurwaarder kon zijn route die dag niet afrijden, omdat hij vast stond in het verkeer. In deze blog vertel ik iets over psychologische veiligheid in teams. De aanwezigheid daarvan is niet altijd vanzelfsprekend, terwijl deze wel erg belangrijk is voor een goed functionerend team. Wil jij weten waarom psychologische veiligheid zo belangrijk is en hoe jij ervoor kan zorgen dat je deze in jouw team vergoot? Vanuit onderzoek dat Google bij haar eigen teams heeft uitgevoerd, blijkt dat er 5 sleutels zijn voor een goed functionerend team: 1. Psychologische veiligheid : mensen durven zich uit te spreken in het team en er kunn...
Ik wil graag even wat cijfers met jullie delen: in 2018 hebben 2x zoveel vrouwen als mannen zich bij de huisarts gemeld voor overspannenheid. 176.500 tegenover 87.000. Vrouwen zijn dus veel vaker overspannen dan mannen. Bewijzen wij mannen toch maar weer even dat we het sterkere geslacht zijn! Voor de zekerheid pak ik ook nog even de burn-out cijfers erbij: 16,4% van alle werkende mannen ervaart burn-out klachten, tegenover 18,1% van de vrouwen. O, oké… Vrouwen zijn nog steeds in de meerderheid, maar dit is toch wel een hele andere verhouding. En dat is toch wel vreemd, want volgens het RIVM kan je geen burn-out hebben als je niet ook overspannen bent. Volgens het RIVM ben je namelijk overspannen als je (in eigen woorden): A: ten minste 3 van de volgende klachten ervaart: - Moeheid - Gestoorde of onrustige slaap - ...